在职场竞争日益激烈的今天，一份出色的简历成为了求职者脱颖而出的关键。但并非所有人都能轻松地打造出一份完美的简历，有时甚至需要花费重金寻求专业帮助。本文通过一个真实的故事，揭示了一位互联网行业资深人士在寻求简历修改服务时的失望经历，以及对付费简历修改服务的深入思考。

因为大龄，又临近年底，所以找工作一直不顺利于是某人就在某官网上面花了3000块钱，然后给的回馈是小学生都比这个辅导要认真。改后的简历不光有错别字，还有完全虚假的内容。

吃翔一样的经历

周末和一个朋友A喝咖啡，朋友A又带来一个朋友B，说B现在有点困难，一起聊聊天。然后就在一杯咖啡中，我听到一段不一样的内容。

朋友B是在互联网行业已经做了快20年，做的是产品运营方面的工作，最近突然遭遇裁员，然后投递了很久的简历，也没能匹配上一家合适的单位。某天就在他继续刷简历机会的时候，接到一个XX官方的电话，先是给朋友B一段嘘寒问暖，然后话题一转。

XX官方客服：请问您是否需要修改简历服务呢？ 因为我们从后台看到您已经投递了很久，而且根据投递公司的反馈，简历不合适占了很大的比例。

朋友B的心态已经很差了，听到这个就好像抓到了一个救命稻草：大多数都是已经读不回啊，没有看到说是反馈简历不合适啊？

XX官方客服：因为我们是从后台看的，我们看到很多的公司有阅读您的简历，但在匹配度上面大多选的是简历不合适。比如XX公司、XX公司，您投递过了是吧，面试官也给了答复吧。

朋友B：是的啊，说简历不符合。

XX官方客服：我这边看了下，您的工作经验还是非常丰富的，能力也很强，但简历上面的内容表现的就不太合适。现在我们XX官方这边有简历服务计划，您看是否需要呢？

然后，然后朋友B就“痛快”的交了三千块钱，然后，然后就大吃一斤翔。。。

XX官方导师：同学你好，我是XX官方的官方导师导师，我是XX公司的HR，目前互联网行业都是在精简优化，你的内容我看了，工作的内容都是常规赛道，现在要突出新能力技术。我优化了几段内容，你后面就用这个来调整吧。

朋友B：什么？前期沟通都没有，就直接开干了？里面还有错别字，我是干的TMS与WMS，这个MWS是个什么鬼东西？

XX官方导师：是这样的，你之前投递过我司，所以我是针对性的给你进行了优化，你欠缺的是内容的表达，另外年龄比较大，我们现在要比较年轻的同事，所以已经给你加到人才优选库中了，内部有需要优秀人才的时候就会自动进行匹配。

然后2个人就在什么时候能入职和我只是针对简历优化不负责提供入职，这2个话题之间来回的绕。一直绕到XX官方导师不再答复，朋友B找了官方，然后还在掰扯中。因为是语音通话，没有任何留痕，最后朋友B只能忍气吞声的接受了现状，毕竟他隐约感受到了官方的“友好劝导”。

付费修改简历，是否有必要

先不说上面的吃翔经历了，我们就是否要付费修改简历来聊下【下面就有过工作经验的场景进行诉说】。

1. 如何面对简历

正常来说，无论是刚毕业的学生，还是已经有过几年经验的打工仔，我们想要入职到一家新公司前，是需要一份内容来进行前期的对话沟通。既公司需要通过内容了解你个人和你过往的经历，以方便确认这个人对应当前的岗位是否能够进行匹配，如果觉得还可以那么就下一步进行面试；如果不可以，那可以“拒绝”。这里同样个人需要让公司马上了解自己，也需要用内容来呈现，要良好的表达，才能符合公司的要求，完成第一步对话。

常规的情况下，我们都会先进行自我内容描述，对自己过往的工作经历撰写，描述出对应的内容、数据，工作性质和个人职责。这里比如前面说的TMS（运输管理系统），是可以帮助第三方物流提供商优化运输计划、提高运输效率、降低运输成本的一套应用软件。那么在这里我是做供应链体系下的其中一个子环节，对应下游系统WMS（仓库管理）系统和上游的ERP（企业资源计划）系统。通过这样的描述（含关键词和工作内容）展出是自己的工作范围和个人能力，这样新公司看到后就能够马上了解到我这个人对应新岗位是否合适。如果新岗位是做HR（人力资源）系统的，那明显我前面说的这些内容就不合适。

所以简历是必须要，且很重要的。除年龄和薪资外，内容就是你和新公司对话的桥梁，好好准备你的简历，第一不要出现错别字，第二你的工作内容要描述既通俗易懂又有专业的表达，第三个人能力的体现：你所带来的价值，并不只是做了一个系统，而是带动了企业整个发展的循环。所以这里还需要有一定的“数据”价值表达。通过你设计的这套系统，企业带来了什么提升，获得了什么优势。这样的内容才是新公司想要的。

2. 什么样的情况下需要对简历进行专业优化

简历要不要优化，其实这个很难定义，我也不是你入职公司的HR，我也没办法给你一个很直接的准确定论：简历要写到什么程度，才能符合要求。才能在不考虑钱和年龄的情况下，能够直接“确认”你就是最合适的人选。但我想说的是，如果你不确认自己的简历是不是合适，那么就先进行自我优化，自己觉得依然不太行，但又无法继续撰写的情况下，那就可以找人来帮忙了。

为什么说要选择专业优化，那就是因为你不能解决问题了，既然自己不能解决，那么就找一个人有效的“帮助你”，这不需要多考虑吧。

当然，有很多人会说，我的简历没有问题，我写的很棒，我已经反复打磨过很多次了，我拿着简历找工作很轻松的。我当然相信很多人都会这样说，也会这样想，还会给自己做这样的定义。但大多数的人，实际并不能达到这样的程度，那总不能拿着自己都觉得不合适的简历去找工作吧。

真的有很多人的简历写的一般。网上说，HR看每个简历的时间平均只有7-15秒，那么在这种情况下，你要如何解决呢？看完这句话，我相信你多少会降低一点对自己的自信心吧。

找人优化简历，不是什么丢人的事情，你也没必要担心你的简历被人拿去做啥，毕竟你的简历，大概率不会有什么用。不过还是要提醒一下：简历也会暴露很多的内容，有些姓名、手机号和项目的核心内容+数据，能规避的，还是去规避一下。

3. 付费付的是什么费用

劳动等于回报，请人帮忙，不是说一句谢谢就能感觉的。你以为你是占了一个便宜，实际你是关闭了一个和大佬持续沟通的渠道。谁没事会乐意给你辛辛苦苦的给你忙个半天，就为了得到你一句谢谢？

从利己和利他的角度来看，对方给你帮忙是图你什么+你有什么可以值得地方来帮你？你找对方帮忙是要得到什么+对方帮了你有什么好处？你是长的非常好看还是帅的不行？ 你是有被强大的背景资源还是对方有事会求到你？还是对方就是大好人，就乐意助人？

就像你请个钟点工来打扫一样，对方付出的是劳动，你付出的是金钱。那么修改简历就是脑力劳动的付出，既然你都能接受钟点工的价值，那么为什么不能接受简历的价值交换呢？从本质上来说，这俩是没有什么区别的。就像如果别人来找你，那么你是要接受一句客气话，还是要点个咖啡，还是要收几张红票票呢？

还一点：如果，我是说如果你找了一个大厂的内部员工帮你修改，那么是不是也有一丝的比别人更高的机会呢？同样都是价值交换，为什么不能在这里把价值更扩大一些呢。

最后一点：既然付费了，那么就要对方提供精品的内容，不要觉得自己是在什么小公司，也没做过什么大型的项目，没什么可以拿出手的数据。你支付的是知识付费，要的就是对方给你提供内容，这个一定是强制性的要求，像上面朋友B的这种情况，那必然要进行索赔。不要相信对方会对你怎么样，你还没有重要到对方要用一个平台的身份来卡你。

4. 价值转化的概念

价值属于关系范畴，从认识论上来说，是指客体能够满足主体需要的效益关系，是表示客体的属性和功能与主体需要间的一种效用、效益或效应关系的哲学范畴。就像上面说的一句谢谢，或一杯咖啡，在或者是几张红票票。如果是对方找你作为辅导老师，让你来修改，你花了几个小时，用心修改，那么你希望最后得到的是一个什么样的结果呢？一般不会选谢谢吧，至少是一杯咖啡，即能缓和自己的心情，也能体现出自己的价值。虽然不方便给别人炫耀，但这也是别人对你的能力认可。当然：最好还是红票票，毕竟深情款款谁不会，真金白银有几人。

双方达成一致，那么后续双方的关系会不会更好，会不会持续有帮助，后面不一定都是金钱在搭线，也可以逐步搭上人情关系了。就像你要去认识一个大佬，平白无故的，别人会因为什么和你进行对话呢？那么修改简历是不是一个促成双方对话的契约呢？

当然这里不一定可能是大佬，也可能就是临时性的关系，我想说的是很多的关系都是通过点滴逐步积累起来的，如果对方就是临时的，那就是一面之缘就结束了。但如果可以持续帮助下去呢？就像你海投简历一样，没有目标的时候就去找目标，找到目标了就要把握好目标。

一份合格的简历要怎么写

第一步：常规内容和核心内容撰写

把自己的过往经历内容先都写上去，先不要管多少，内容先填充满，三页不够就五页。不要觉得啰嗦，不要觉得验证码6位字母改为4位数字就不是自己的功能。第一步就是把内容堆积满，然后才能进行删减和优化，不然都没有内容，拿什么来优化呢。

第二步：内容提炼

内容写好了，就该可以把内容进行提炼了，提炼的是核心，是进行专业的表达。比如上面说把验证码6位字母改为4位数字，这不是一个工作的展示而是一个进程的优化：通过对交易流程优化，使得用户下单流程的效率提升了20%，当中使用了优化验证码、自动匹配红包机制等方法。表达是什么？是告诉对方这件事情的结论+重点内容+数据呈现，也可以适当的在有一些方法论的描述，比如AARRRR模型，这样显得自己更专业。【当然了，各位看官老爷也可以尽情的反驳，这写的什么玩意，还不如我自己写的好】

第三步：删除3/1

内容太多，势必要删除，把废话和重复描述的内容删除吧。这里不是说在做重复的工作，而是很多的时候我们很难在一时间把自己过往的经历内容，所以需要你先进行内容的回忆，然后在进行调整。如果你回忆起来一点，就马上修改一点，很多的时候会间歇性的忘记下一段内容。这里要删除3/1的目的是为了缩减内容，我们在前面说了HR看一份简历的时间大概只有7~15秒，除去个人信息占用2~3秒，剩下的时间就是看你过往的工作内容，所以去除掉废话，只保留核心的内容就可以。保持内容简单，通顺，有核心要素在就可以。

第四步：再删除3/1，然后切换角色来对内容做定义

为什么这里说要在删除3/1呢，因为很多的时候我们在表达内容时会下意识的去做内容输出，以为自己说了很多的描述性内容可以增加项目的重要性，凸显项目的核心点，实际：都是废话。就像上面说的验证码从6位字母变成4位数字，本质是为了验证用户是个人，不是机器；是为了确认用户是有自主意识行为，而不是机器人自动批量操作。那么阻碍下一步的节点是：确保用户是个人就可以了，你所谓的复杂内容输入，一个简单的计算题，点规定的字，拖动图形这些，机器都能搞定。还可以放慢速度，还可以偶尔出错，机器能做的远比你能想到的更多。那么这里我们就不需要一一描述这些过程和背后的逻辑，而是站在更高层的角度来定义这件事情：我决策定义了优化业务流程的角度，参照AARRR模型和用户习惯数据分析图，把过程的路径进行了缩短，有效的提升了20%的下单率。（当然这里并不是说只是一个验证码就能改变的，肯定还有其他的内容）。像一下，如果你要招一个人，你需要看到对方的什么内容。

这里再删除3/1的要求是，继续保留核心内容，去除废话，把一些过程描述性的内容都可以删除了。保持阅读通畅，有内容，有结论，有数据这三点要求。内容打磨一定不是一次就能搞定的，我们都是凡人，没有那么高的水平和能力可以快速、有效的包装自己，所以好好的打磨内容是很关键的一点。（当然了，有人一定会反驳，这个作者本身能力就一般，所以才会这样贬低自己。这个我不反对，我今天的成绩也就是这样一点一点打磨出来的。身边有很多那种高颜值、高情商的人，但一样最后还是花了毛爷爷在我这里做交换）。

第五步：匹配你要去应聘公司的要求

我们做呈现的内容一定不是自嗨的需求，不能说把自己感动哭了，这就是个好的内容。比如你是做WMS（仓库管理）系统的，应聘公司要求有HR（人力）系统的经验，你不能说把仓库里的货物转变成职场里的人就可以，业务场景、功能定义、字段属性、业务流程这些都完全的不一样。但这里可以做一些匹配的是：把产品设计思路融合在里面。所有的系统都是为了数据指标对吧，那加快业务流程就是其中一个方面，这里我们可以针对产品设计思路进行描述，巧妙的把单一系统的设计定义转变为整个系统的设计概念，这样就能够进行概括性的描述。

从本质上来说做A系统和做B系统之间没有多少差别，不外乎就是字段、流程、业务模式的熟悉程度，这里当然会有跨行业的差异性，但我们要做通过内容的转变来缩小这种差异性，以便达成更好的握手协议。当然，你不能生搬硬造出来一个，那别人问你点核心内容，你答不出来，那这个就属于造假了，很容易被拉黑。万一对方的HR在给你做个标记，那你就彻底凉凉。

总结

当你需要服务的时候，那么就去遵守价值交换的原则，哪怕是一句谢谢。

如果觉得价格太高，那么就找便宜点的，比如可以先找一张红票的服务，是先试试水，看效果如果觉得也就这样，那损失也就一张而已；如果觉得OK还不错，但这个水平不符合我的要求，那么就继续去找大佬。【比如我】

如果你觉得自己不需要，那么就对自己狠一点，先把简历反复修改个5遍，一遍一遍的改动，一句话一句话的抠字眼，反复的阐述要如何进行表达。面试机会取决于很多因素，不但是一个简历，还有年龄，还有市场的供求关系。

最后提醒一句，凡事都有坑，每个人的水平、能力都有所不同。就像你如果要保证质量就去京东买，但如果你一味的贪图便宜，那么PDD很有可能会告诉你：什么价格就有什么样的产品。

专栏作家

老虎~色，公众号：产品经理有话说，人人都是产品经理专栏作家。13年产品经理经历，拥有优秀的方案解决能力，擅长通过问题反推业务主导产品。

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